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  校园招聘
   
校园招聘概念
  招聘组织用人单位通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘需解决的核心问题
  一是如何筛选出优秀的人才;
  二是如何优化招聘流程,控制招聘成本。

校园招聘组织形式
  一是各类招聘会、毕业生洽谈双选会(学校组织、各类政府机构组织、中介机构组织、大型集团企业);
  二是专场校园宣讲会;(兼顾企业品牌营销,企业品牌主要包括雇主品牌和产品品牌两个方面:校园招聘作为展示企业形象的一种方式,相当于企业的一张名片,通过规范的招聘流程设计、招聘过程中对求职者的人性化关怀、企业高层的个人魅力、员工代表的责任心与活力等,能够让在校学生感受到企业文化,人才理念、管理水平等深层次的内容,从而树立起良好的雇主品牌形象,广泛吸引人才。这相比较于大动干戈刻意的公关宣传来说,成本较低,而且给人的感觉更为亲切、自然。有些公司更是在校园中展现其产品品牌,将应聘学生变成公司的消费者或客户。)
    三是通过网络招聘。可以利用专业的招聘网站,比如高校就业联盟网(www.job9151.com)等进行校园招聘,甚至把初期的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选,面试通知等环节外包给这些专业网站,以扩大宣传力度,提升招聘效率,减少招聘成本。

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