人才是第一资源。中国农科院深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，紧紧围绕“四个面向”、“两个一流”要求，大力实施人才强院和人才优先发展战略，不断深化人才发展体制机制改革，先后制修订了人才引进、培养、使用、激励、保障、流动等一系列人才政策，不断优化人才干事创业环境，营造出尊才、爱才、敬才、重才的良好创新氛围，助推一大批优秀人才脱颖而出，为加快推进一农向三农转变、实施乡村振兴战略提供了坚强的人才保障。“十四五”期间，中国农科院将以强化国家农业战略科技力量为目标，继续为加快推进农业农村现代化提供有力的人才智力支撑，现面向海内外常年引聘一批具有国际视野和创新潜力的高水平人才，热忱欢迎广大优秀人才加盟我院，建功立业，共创辉煌！
一、岗位需求类别
根据院属各研究所岗位需求，拟引进人才的岗位类别包括顶端人才、领军人才和青年英才三类，其中领军人才分为A、B、C三岗。
二、岗位基本要求
德才兼备，品行端正，治学严谨，具有良好的职业素养和科学精神；热爱农业科技事业，勇于创新，团结协作，有强烈的事业心和责任感；在农业科技创新和成果转化领域从事基础研究、应用基础研究和应用研究等工作，熟悉本学科领域前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。
（一）顶端人才
两院院士、国家有关高层次人才等。
（二）领军人才
A类：研究方向符合国家重大战略需求并处于世界前沿领域，在基础学科、基础研究方面有重大发现，在解决行业、产业重大关键问题方面有突出贡献的杰出人才。
B类：在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向，主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设的领军人才。
C类：在农业科技创新的重点领域取得突破，获得国际国内较高学术成就，有较大领域影响力的优秀人才。
（三）青年英才
研究方向符合我院学科体系建设和科技创新工程团队需求，开展了较为系统的研究工作，独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并作出显著成绩，具有创新发展潜力。获得博士学位后需有连续3年及以上的海外科研工作经历或在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。
三、岗位待遇
（一）顶端人才
具体引进形式和相关待遇一事一议。
（二）领军人才
领军人才在聘期内，除享受研究所该岗位职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外，可再享受A类30万元/年、B类25万元/年、C类20万元/年的岗位补助，并给与A类150万元/年、B类100万元/年、C类80万元/年的科研工作经费支持。
（三）青年英才
引进的青年英才获得我院择优支持后，在聘期内，除享受研究所该岗位职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外，可再享受10万元/年的岗位补助，并给予60万元/年的科研工作经费支持。
此外，在住房保障、户口调入和家属随迁、子女入托或上学、配偶就业等方面，将给与重点保障支持。
院属各研究所具体岗位需求、岗位要求、岗位待遇、引进流程、引进方式等，请直接查看各研究所引才公告，或与各研究所相关人员联系（后附各研究所引才公告链接）。
