安踏集团十分注重人力资源的开发与培训，通过各类培训去让员工积累各种知识、提升员工的职业素养与专业能力，促使员工与安踏共同进步、共同发展，因为我们相信人才是支撑安踏集团未来持续发展的第一核心优势资源，在中国的体育用品行业，谁拥有人才谁就拥有在未来引领行业发展的话语权与主动权。

     安踏集团成立了专门的安踏大学（暂用名）来具体实施安踏集团的各类培训，负责公司层面培训需求的调查分析、负责培训计划的编与执行，负责培训讲师团队的培养与建设，负责培训课程的开发与设计，负责每类培训实施及过程指导，负责培训效果评估，负责培训的技术支持等工作。安踏大学下设的四个院系：

     成教学院——负责员工的在职学历教育

    安踏集团的员工教育与培训包括：新员工入职培训、员工职业化培训、员工专业化培训；员工轮岗培训、晋升培训；业务交叉培训；各类外训；在职学历教育（大专、本科、MBA）等。

    针对应届毕业生，除了为期近三个月的集中针对性培训（让应届毕业生从大学生转变成社会人，从社会人转变成职业人，从职业人转变成安踏人）外，还将安排到工厂一线和专卖店一线进行操作实习，然后再实施岗位相关培训。以后，每周各级人力资源管理部门会组织应届毕业生进行针对性的工作总结与职业指导，养成良好的职业习惯、强化各类职业意识，让应届毕业生能够在尽可能短的时间内成为一个合格的安踏人——激情、务实、拼搏和创新的安踏人！