关于2007年应届毕业生实习与试用安排相关事宜的

通  知

 

各位同学：

根据安踏2007年人力资源管理工作的计划，结合2006年应届毕业生的管理工作实际情况，为了进一步做好2007年应届毕业生的培养工作，现将2007年应届毕业生实习与试用相关事项通知如下：

一、总体安排

目的：既规范应届生培养管理工作，又更好地有助于07届毕业生快速适应公司及岗位的要求

安排：“先培训实习、后上岗试用”——给所有07届毕业生在正式上岗前提供一个培训和实习的过渡阶段，以帮助应届毕业生更快地适应职业人的要求、熟悉安踏公司的企业文化与岗位要求，缩短入司后在岗位上磨合的时间与过程。

二、培训实习

（一）时间：2007年3月初

（二）具体安排：

公司会逐一通知每个录用并已经签订三方协议的应届毕业生，于3月初（具体时间待定）到公司报到，参加公司统一组织的培训实习。培训实习期公司会对每个学生实施考评（包括每个阶段的培训考试与培训期间的各类表现），考评结果将与其入职后试用期薪资标准挂钩。

1、职业化培训，包括军训或拓展训练，以及职业化一系列课程培训；时间约为一个月；

2、岗位实习，包括生产实习与站店实习，以及到应聘的相应岗位上实习，时间约为两个月。

（三）实习期生活费标准

公司给予每一个到公司实习培训的学生一定数额的生活费，具体标准按学历从中专到硕士研究生具体分为700元到1200元不等。

三、入司试用

（一）时间：2007年7月1日

（二）具体安排：办理入司手续后即到所在部门相应岗位就职，开始为期不超过三个月的试用考察，考察合格则办理手续转正。

（三）试用期薪资标准

对所有应届生在培训实习过程中实施考评，按测评成绩从高到低分出几个等级（涉及的考评指标为：培训考试综合成绩、培训期间的表现（安踏共同价值观的认识、态度、努力程度、思维能力、表达能力、团队协作等）。根据考评成绩，将所有的应届生分成“优秀、合格、还需努力”共三个等级），再辅以一些具体的客观指标（区域差异指标、院校层次差异指标、岗位差异指标）来确定不同的薪资标准。

说明：

1、区域差异指标说明：

一类城市：如北京、上海、广州、深圳等；

二类城市：除一类城市以外的其它区域

----因不同区域的生活成本与社会平均薪资水平不同，以此来调节在不同区域工作的应届生的薪资标准

2、院校层次差异指标说明：

一类院校：列入“211”工程的重点大学

二类院校：除一类院校以外的院校

----因在不同院校就读意味着教育投资的多少不同，以此来调节不同生源质量的应届生的薪资标准

3、岗位差异指标说明

--以体现公司各类岗位的价值贡献大小不同，以此来调节在不同岗位上应届生的薪资标准

 

各个学历层次的应届生的试用期薪资结构包括基本工资、区域补贴、院校层次补贴、岗位补贴、考评补贴。经大致综合测算，平均本科生的试用期薪资标准不低于1500元/月，最低不低于1000元/月，最高则可达2400元/月。

 

特此通知

 

                                                 安踏（中国）有限公司人力资源中心

                                                 二OO六年十二月十一日