知识是企业进步的源泉，人才是企业发展的根本。五菱人很清楚：要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业必须尊重知识，尊重人才，重视人才的吸引、招募、配置、培育和激励。

在人才培养与教育方面，五菱集团有一套完整的制度。对于新进员工，公司实行“三级培训制”，即入厂培训、车间培训和班组培训。入厂培训一般定在试用期的第一周和最后一周，由公司的业务骨干为新员工讲解公司历史、企业文化、宗旨、核心价值观、生产安全和精益生产等；车间培训由车间主任或其指定的骨干员工为新员工讲解车间生产流程、安全事项等；班组培训则由车间班组长为新员工讲解每一道工序的具体操作要领和安全知识。