宜昌发布重磅人才新政！《宜昌市加快推进人才高质量发展的若干措施》

“一事一议”支持全职引进“两院”院士、顶尖专家人才，全职引进带重大科技成果的院士、带颠覆性前沿技术的顶尖专家及工业应用型领军人才，最高可享受1亿元综合资助。

对全职引进从事STEM专业的国家级高层次领军人才、青年人才计划入选者的，分别给予人才最高100万元、50万元一次性补助，分别给予用人单位每年最高200万元、50万元引才补助，最长支持5年。

对全职引进的国家级高技能人才，给予最高100万元一次性补助。

对全职引进的国家海外高层次领军人才、青年人才计划入选者，分别给予最高100万元、50万元一次性补助。

对全职引进的QS或Times世界大学排名前100高校中从事STEM专业、具有博士学位的海外人才，给予30万元补助。

对全职引进的省级高层次人才，给予最高30万元一次性补助。

建立健全工业应用型人才甄别机制，坚持“谁使用、谁评价，谁懂行、谁评价”，经甄别后认定达到上述人才相应水准的，给予同等政策支持。

建立“一个产业一个院士专家团队”结对机制，采取“产业人才联盟+龙头骨干企业+院士专家团队”模式，开展产业诊断、技术创新和新产品研发，给予结对院士专家团队最高100万元补助。支持企业新建院士工作站，给予最高100万元补助。推动院士的科技成果在宜转化落地，给予最高500万元补助。支持企业与院士专家开展项目合作，按企业实际支付酬劳的40%、最高100万元给予企业补助。

依托产业人才联盟“组团式”精准引才，常态化组团赴目标院校开展专项引才，每个联盟每年组织不少于500名对口院校学生来宜开展实习实践，给予每个联盟每年30万元引才经费补助。

支持各类科创企业、创新平台引进创新领军人才团队，给予人才团队最高500万元项目配套支持。赋予湖北三峡实验室、安琪全国重点实验室等重点研发平台引才自主权。对知名高校、科研院所、国有企业（含中央及省属国有企业）及民营企业在我市新设立或回归设立研发机构、创新平台，实行“一事一议”，制定专项人才支持政策。

大力实施“三峡英才”计划，开展“两张清单”“创新场景”项目引才，每年举行新技术、新场景发布活动10场以上，发布需求项目不少于100个。对为符合条件的人才创业企业提供测试场景、首笔订单的单位，分别按最高50万元、100万元标准给予补助。对成功纳入国家、省级示范场景的人才项目分别给予30万元、10万元一次性奖励。

设立“青年科技人才专项”，每年培育不少于40个青年科技人才项目，并择优遴选15个，给予每个项目20万元支持。

实施“医疗人才精英计划”，对新认定的国家、省级临床医学研究中心，分别给予200万元、20万元一次性补助。对新认定的国家临床重点专科，给予100万元一次性补助。对新引进的医学类领军人才、学科带头人等，给予最高100万元补助。

实施“教育人才筑基计划”，5年内引进20名奥赛金牌、银牌教练，引进培育20名市级教练，对指导学生在学科奥赛中取得优异成绩的教师，按相关规定给予奖励。

实施“文体人才群星计划”，5年内引育10个文化旅游体育领军人才团队。对新入选全国“金牌导游”培养项目或“金牌导游工作室”的带头人，给予3万元一次性奖励。

制定支持“长江艺术小镇”聚集文化科技人才专项政策。实施“招才兴业”计划，重点围绕金融资本、数字经济、人工智能、文化旅游等领域，推行国企“储备人才”计划，5年内招引100名具备国际视野、熟悉现代产业体系、具有相关领域专业背景的博（硕）士。结合事业单位人才招聘，每年引进高素质急需紧缺人才200名左右。探索“企聘事用”机制，对机关、事业单位急需紧缺高层次人才，采取“政府购买服务、市场化运作”模式，由企业统一招引后精准派遣到用人单位。

实施“基层公共服务人才扎根计划”，鼓励社会工作相关从业人员报考全国社会工作者职业资格考试。对在宜律所专职执业满2年的律师人才，入选国家级、省级涉外律师库的，分别给予4万元、2万元一次性奖励，新取得专利代理师、注册会计师、税务师、高级知识产权师及境外律师资格和职业许可的，给予人才2万元/项、总额最高4万元奖励。每年开展农技人员知识更新培训400人以上，推进农业产业领军人才培训、乡村CEO培训、“头雁”培训80人以上。

支持“一事一议”引育各领域急需紧缺专业领军人才。

抢抓三峡水运新通道国家重大工程建设机遇，制定支持工程建设人才置业安居、看病就医、子女入学、家属随迁等专项政策，吸纳领军人才、技术骨干和青年学子留在宜昌。

积极争取、有序扩大全市本专科、研究生招生规模，每年增加大中专在校学生不少于6000人。推进在宜高校学科专业设置调整与产业人才需求联动，促进全市在宜高校毕业生整体留宜率达到40％以上，对毕业生留宜率达到50%以上的高校，每年给予50万元补助。

实施“才聚荆楚・就在宜昌”行动，建立全市优质岗位常态化发布机制，每年提供招聘服务500场次以上，发布岗位10万个以上，力争集聚大中专毕业生等各类人才8万人以上。统筹开展好青年人才实习实践活动，每年募集不少于3000个见习实习实践岗位，面向全国大学生开放。

整合全市创新创业资源，实施宜昌青年人才创业“充电宝”行动计划，研究制定支持开源社区项目与OPC社区融合发展的专项措施，以“创”促“就”加快青年人才大规模聚集。打造“亲青沿江走廊”，支持引进国内著名文娱IP。

对在宜昌城区开设脱口秀、相声小品、舞台剧等新文化、新业态企业，给予最高50万元支持。开展“青春作伴・宜见钟情”“人才四季好心情”活动，定期发布“美食美景地图”“周末休闲计划”。

对自主培养“两院”院士、增选有效候选人的用人单位，分别给予500万元、200万元补助。

对自主培养从事STEM专业的国家级高层次领军人才计划、青年人才计划入选者的，分别给予人才最高50万元、20万元一次性补助，分别给予用人单位最高20万元、5万元一次性补助。

对自主培养国家级高技能人才的，分别给予人才和用人单位最高30万元、10万元一次性补助。

对自主培养的省级高层次人才，给予10万元一次性补助。

加强博士后培养，对新设立的博士后科研流动站、工作站、创新实践基地，分别给予30万元、30万元、20万元补助。

对新进站的全职博士后，在省级资金支持基础上，给予10万元配套补助。

对当年出站且首次就业与宜昌市企事业单位签订3年及以上劳动（聘用）合同的博士后，给予最高30万元生活补贴。

每年举行博士后“揭榜领题”，择优遴选10名博士后与企业合作研发项目，按合作金额的40%、最高20万元给予企业一次性补助。

支持市内企业与高校开展工程硕博士联合培养，对符合条件的联合培养项目，给予企业20万元补助。

鼓励产业人才联盟、企业与高校、职业（技工）院校、培训机构合作开设“订单班”，对“订单班”学员在宜签订1年以上劳动合同的，按照500元/人的标准给予用人单位补助。

实施企业家精准培训工程，常态化举办企业家高级研修班，5年内实现对全市重点企业负责人精准培训全覆盖。

全市动态筹集50家“青年人才驿站”，为来宜实习实践、就业求职、创业过渡的青年人才提供最长20天免费住宿。在城区动态筹集建设人才公寓不少于1万套，建立安居保障“一站式”服务平台，对符合条件的青年人才给予免租、减租支持。

对全职引进的顶尖人才，奖励一套市属国有企业开发的不低于150平方米的住房。全职引进的A-C类人才，前2年可免费入住市属国有企业开发的人才公寓，2年后可按市场价的60%、70%、80%购买市属国有企业开发的住房。

对在事业单位、国有企业就业的E类及以上人才，以及在民营企业、新经济组织和新社会组织就业及自主创业的F类及以上（不含大专毕业生）人才，符合条件的按照D类及以上10万元、E类6万元、F类5万元发放购房补贴券（不与首套房折扣补贴重复享受）。

在宜就业且已购买首套住房的A-C类人才在宜昌城区购买第二套改善型住房的，可按照市场价的70%、80%、90%购买市属国有企业开发的住房。

为有意到宜昌发展的在校大学生建立住房储备金电子账户，按照博士1.5万元、硕士1.2万元、本科1万元标准存入电子账户，待其到宜购房时注入个人公积金账户。人才购买首套住房可按宜昌公积金贷款最高额度的1.2至1.5倍申请贷款，租房可按公积金提取最高额度的1.2至2倍申请提取。

对符合条件的新就业及自主创业青年人才，每月按博士1000元、硕士800元、大学本专科（含中职中专技校）毕业生500元标准发放租房补贴，最长发放36个月。

强化人才前端服务工作，为有意到宜就业或创业的在读高校大学生建立“就宜昌”电子账户，将购房补贴、租房补贴、生活补贴及住房储备金四项政策“打包”，经申请后可按标准提前注入电子账户，来宜就业后再按规定据实予以激活兑付。

公益二类事业单位及国有企业（含中央和省属在宜企业）新引进博士按照15万元/人、重点急需紧缺且从事STEM专业的博士按照20万元/人总额标准，分三年发放生活补贴。赋予用人单位自主调节权，在不突破市级补贴总额前提下，由用人单位自主制定补贴发放标准。

对在民营企业、新经济组织和新社会组织就业的博士、硕士及“双一流”本科、其他本科毕业生，分别按照30万元/人、3.6万元/人、1.8万元/人总额标准，分三年发放生活补贴。

对自主创业的博士、硕士及“双一流”本科、其他本科毕业生，分别按照30万元/人、6万元/人、3.6万元/人总额标准，分三年发放生活补贴。

对国有企业（含中央和省属在宜企业）与顶尖人才、领军人才合资创办的企业，视同民营企业享受相关补贴政策。

鼓励地方、企业在人才富集地建立人才“飞地”，经认定后分三年给予最高100万元补助，“飞地”人才视同市内人才，享受相关人才政策服务。对市内企业在市外全国重点实验室、省实验室开展“飞地”创新研发的，按照项目实际支出的20%、每家企业每年不超过10万元给予补助。

健全市场化人才发展机制，对三峡人才集团已出资三峡英才基金的资本金投入，按照当年投资人才项目资金的50%给予补贴。三峡英才基金下设概念验证基金，完善人才投资基金体系。建立投后人才服务机制。

健全履职尽责、容错免责机制，对财政资金无偿资助和基金投资人才项目中，履职尽责且程序到位，出现项目失败或投资损失的，经认定后予以免责，根据省政府有关规定，种子基金、天使基金内单个项目最高允许100%亏损。

完善“事企双聘”引进人才机制，民营企业、新经济组织和新社会组织使用宜昌创新人才学院编制引进人才的，给予用人单位每人每年3万元补助，最长支持5年。

推行“高校编制+企业取薪”模式，支持校企联合引才。实行人才分类评价认定，完善以创新能力、经济实效和社会贡献度为导向的人才评价体系，挖掘、推介一批杰出人才、优秀专家。加强新业态新就业群体扶持力度，将电商掌柜、技术经理人、导游、快递物流从业者等纳入全市人才分类目录，享受相关服务。

支持公益二类事业单位专业技术人员按规定开展离岗创业、兼职取酬、在职创业、赴企工作或参与项目协作。

开展人才分层分类帮扶，根据人才项目所属行业、区域，建立由分管市领导，行业主管部门、所在县市区及街道（乡镇）领导干部分层分类关怀帮扶机制，常态化开展寻访服务，及时协调处理人才创新创业过程中的堵点卡点问题。

持续优化完善“宜才码”服务功能，面向市内外各类人才全面开放“宜才码”注册，提供相关人才服务。

完善人才服务专员制度，各地各部门为符合条件的C类及以上人才提供健康体检、便捷停车等专属服务，提供诉求收集、政策咨询、帮办代办等个性化服务。

实施人才团聚工程，人才配偶、子女有意来宜就业的，可按照“依法合规、人岗相适、对等安置”的原则予以安置。

协调服务A-D类人才子女在幼儿园及义务教育阶段的入学需求。

对A-C类人才及在宜居住的直系亲属，提供交通出行便捷通道、医疗绿色通道、旅游景区免门票等服务。

完善市级领导联系服务专家制度。建立重点优秀人才流失报告制度。建立市区两级人才投入财政分担机制，市级财政每年统筹安排不低于2亿元的人才专项资金，优先保障人才政策兑现和人才工作实施。常态化组织千企百校行、万名学子宜昌行、高校学子看家乡等引才活动和专家人才恳谈会、新锐人才沙龙等特色活动。充分利用新媒体，搭建传播矩阵，讲好宜昌人才故事。